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“创新是引领南京新一轮发展的指针,是南京的‘华山一条道’。”张敬华说,创新发展,南京已经到了不创新不行、创新慢了不行、创新抓得不实更不行的地步。由此,在南京掀起了一场猛烈的创新“风暴”,贯穿了整个2018年。风暴源于南京在区域格局中的竞争压力。

对此,《纲要》明确指出,要以香港、澳门、广州、深圳四大中心城市作为区域发展的核心引擎,继续发挥比较优势做优做强,增强对周边区域发展的辐射带动作用。“四十年来,大湾区经过不断的开放、制度对接和政策协调,已具备了城市群的基本特征。”封小云认为,在未来,从提促经济增长和促进社会发展来看,不断向城市群迈进,是粤港澳大湾区的一个必然的发展方向。

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新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑:梁斌 SF055基金一季报出炉 消费龙头受青睐中国证券报□本报记者徐文擎李惠敏4月18日,多家基金公司披露旗下基金一季报。部分绩优基金及养老目标基金在一季度的投资运作得以浮出水面。中国证券报记者统计发现,一季报显示多只基金不仅偏爱消费品、银行及非银金融的龙头股,还加仓了电子、化工、医药等板块。部分基金经理认为,宏观经济的不确定性将会进一步降低;科创板的推出也将提升资本市场的风险偏好水平。

对于卫星石化,公司预计2019年1月份-3月份归属于上市公司股东的净利润为:23000万元至33000万元,与上年同期相比变动幅度为:103.29%至191.67%。业绩变动原因:1.报告期内,受春节假期影响,下游客户需求下降,公司产品销售随之减少。2.报告期内,公司年产45万吨丙烷脱氢制丙烯项目二期顺利开车,装置运行稳定。3.报告期内,公司年产45万吨丙烷脱氢制丙烯项目一期装置与年产30万吨聚丙烯一期装置在1月份安排年度检修,完成丙烷脱氢制丙烯一、二期项目相关撇头工作,以及聚丙烯一、二期项目撇头工作,为新建项目顺利开车做好准备。

在演讲中,郝杰还对人力资源服务企业的转型方向和如何转型等方面进行了深入探讨。新时代人力资源服务机构要从事务型服务过渡到资源型服务,最终发展到价值型服务,为企业创造价值,赋能客户,成为与客户一同创造价值的伙伴角色。面向新时代的转型,人力资源服务企业可以通过三个方向来实现:一是强化基于区域的人力资本服务,要站在全行业的高度,把走出去和请进来相结合。二要围绕人才全生命周期开展人力资本服务。在职场服务的前后,出现了两个新的市场——学生的实习、就业市场和“银发经济”中老年市场,这是人力资源服务企业适应未来社会变化的两个新阵地。三要围绕赋能组织开展精细化外包的人力资本服务,提供“最快速、最专业、最可行”的解决方案,在垂直领域延展,在细分领域、行业跨界上发挥作用,拓展产业的深度和广度,与客户一起创造新的更大的价值。

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