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北京市在去年11月份由中关村管委会、北京市金融工作局、北京市科委发布了《北京市促进金融科技发展五年规划》，就是对底层关键技术以及前沿技术研发在五大方面给出了具体规定，包括人工智能、大数据、互联网技术，主要包括移动互联网和物联网，然后就是和今天主题有关的分布式技术的创新和应用，尤其是支持区块链技术在基础层、中间协议层、应用服务层创新的探索，推动区块链底层技术的创新、产业应用的创新和商业模式的创新，并且构建整个区块链产业的生态系统，再就是安全技术方面，主要是指密码技术、量子技术以及生物识别技术。

该影片在英国上映的同时，在欧洲同步上映。获得该影片发行授权的欧洲时报文化传媒集团称，这是中国电影第一次在全欧洲范围内同步发行，具有里程碑意义。影片以“历史瞬间，全民记忆”等串联手法，讲述了新中国成立70年间不同职业、背景及身份的普通人，在时代背景下与国家大事件息息相关而发生的不平凡故事，以小人物见证大时代。

人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

阿里安全猎户座实验室资深安全专家侯客、高级安全工程师青惟披露了这一研究成果。他们在演讲中建议，用户在公共场所尽量避免使用公共WiFi，而应使用移动网络上网。他们还呼吁，保护WiFi安全需要行业各界共同努力，去年6月已推出新标准WPA3协议，应加速推行这一新标准的普及落地，替代WPA2，保护用户安全。

活跃的主播流量池是斗鱼商业变现的基础。从2017年年底开始，斗鱼引入了公会体系，并在主播运营策略上经历了多次改变。“一般而言，和平台合作时，都会要求平台给公会推荐位，如果没有平台资源的扶持，主播很难有收入。”一位不愿具名的经纪公司创始人对界面新闻记者表示，目前，他们公司旗下大概有1000名主播，每个月流水近50万，之前在龙珠和斗鱼两个平台上直播，一个月前，全面转向斗鱼。

（double）北京时间11月9日，蓝湾大师赛第二轮，隋响比第一轮高了10杆，可是她的76杆在这样的大风天中，并不算太差，因为第二轮的平均杆为76.017杆，换句话，广州18岁姑娘还算发挥得可以。这反映在了她的名次上。隋响两轮142杆，低于标准杆2杆，并列位于第八位。隋响全天抓到两只小鸟，全都在15英尺之内。